Wzrost płacy minimalnej w 2023 r. .

Rada Ministrów przyjęła 13 września 2022 r. rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, które weszła w życie 1 stycznia 2023 r.

Wzrost minimalnego wynagrodzenie za pracę w 2023 r. będzie składał się z dwóch etapów.

Podwyższenie płacy minimalnej od 1 stycznia 2023 r. do 3.490,00 PLN brutto oznacza wzrost o 480 zł w stosunku do kwoty z 2022 r. (3.010 zł), czyli o 15,9%.

W drugim etapie – od 1 lipca 2023 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 3.600,00 PLN brutto. Oznacza to wzrost o 590 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r., czyli o 19,6%.

Natomiast podwyższenie minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2023 r. do 22,80 PLN brutto, oznacza wzrost o 3,10 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r., czyli o 15,7%.

Od 1 lipca 2023 r. minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wzrośnie do 23,50 PLN brutto, co oznacza wzrost o 3,80 zł w stosunku do kwoty do kwoty z 2022 r., czyli o 19,3%.

Kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalone zostały na podstawie prognoz, które określono w przyjętym 30 sierpnia przez Radę Ministrów projekcie ustawy budżetowej na 2023 r. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca, jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105%.